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干部任用对口可促进做事实在

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发表于 2009-3-31 11:01:49 | 显示全部楼层
干部任用对口可促进做事实在

  
近来,重庆市级部门领导班子进行了重大调整,其中,打黑英雄和刑侦专家王立军担当重庆市公安局局长,城市规划工学博士扈万泰则履新规划局长,新任交委主任滕宏伟是典型的交通系统科班出身。而去年任命的沙坪坝区区长方海洋,曾担任过大连经济技术开发区副主任、辽宁省对外贸易经济合作厅副厅长……以上干部任用透露一个信号,重庆市委的干部任用向专业对口方向发展,看出任用干部的对口务实倾向,如果继续坚持下去,过去曾经说空话、打官腔、开黄腔的陋习将随之退隐。

   一直以来,许多的干部人才因各种因素的制约,不能把自己所学的专业知识应用到具体岗位上,使得多年寒窗苦读积累的知识付之东流,实在可惜又可悲。而且,如果专业不对口,学农业的去管教育,学工科的去管司法,那将是文不对题,牛头不对马嘴。这样的后果将是效率低下,不仅会发生重大失误,甚至还会引发重大的损失。


   常言说,隔行如隔山。现实中,专业不对口的干部对某些专业化、技术化的工作陌生,如果下级出现疏忽甚至故意违规的地方,就可能瞒天过海,领导在审查中就不可能把好关。如果在公众场合,群众质问一些专业性的问题,外行的领导干部居然张口结舌,或答非所问,或敷衍塞责,或开黄腔,就会影响到领导干部的形象,影响到干群关系,影响到群众对干部任用机制的质疑。

   而如果让管刑侦的人才担任领导,不论发生什么重大或复杂的案件,他都会找到侦破的关键,做出正确的判断与决策。下级汇报案情时,相互之间沟通起来非常容易,能够马上发现下级的疏忽或错误,就不至于瞎指挥,让下级无所适从。并且,案件就可能很快就侦破,这样,就可实现较好的社会效果。如果让学规划的人才担当规划部门领导,也会把规划工作管理得有条有序,就会做出科学合理的规划设计,这样一来,不仅下级心服口服,群众也伸出大拇指赞赏。


   总之,群众对干部的评价标准有很多,但干部能否做好本职工作,能否避免胡搞,能否做到决策科学、合理,能否避免瞎指挥等,是群众最为看重的。群众喜欢的是实在,只要干部熟悉甚至精通所分管的工作,又能做到位,失误也好,错误也罢,都会减少甚至杜绝,群众就会满意地投上一票。有了对口务实的干部任用倾向,就应让更多的人才走上与所学专业对口的岗位,这也是群众的迫切呼声,期望更多专业对口的人才走上领导岗位。
                作者 唐孝忠
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