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定义可能 | 胡葆森、郑强、张晓华、任晖、坤池,首届中原雇主品牌大会干货分享!

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发表于 2018-12-21 21:12:04 【眼遇】客户端 | 显示全部楼层
IMG_4806.JPG 2018年12月21日,建业艾美酒店3楼大宴会厅,由河南省人力资源和社会保障厅指导,河南省人才交流协会、河南省就业促进会、天基人才网、EBI雇主品牌研究院、工作啦主办的2018年度(第14届)中原最佳雇主颁奖盛典暨首届中原雇主品牌大会如约而至。

中原雇主品牌建设领军人物 河南建业集团董事长 胡葆森先生、浙江大学党委副书记 郑强教授、安利(中国)人力资源及行政总监 张晓华女士、和咿啦看书创始人 任晖先生分别从不同维度出发,分享了自己对于雇主品牌建设的真知灼见。

2018年度(第14届)「中原最佳雇主评选」评审委员会执行主席、EBI雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理 坤池女士 也带来关于「定义可能」的主题分享。
IMG_4807.JPG 为了第一时间分享给大家,现场采用人工速记,
可能会有错别字现象,请见谅!


2018中原最佳雇主开奖分享

——河南建业集团董事长 胡葆森先生

IMG_4808.JPG 各位领导,各位朋友,我首先还是要道歉,因为我又一次来晚了,其实我心里非常清楚,我原来很少这样的,但是这次来晚是给坤池请了假的,因为实在没有办法,分身法术。我给坤池讲,她前几天就给我约这个事,我说我回来五天了才见了一次我的总裁,我这个董事长当的很不称职,你这个事儿我一定去,但是一定不能坚持到底,你选择一下我先去还是晚来,坤池给我安排了这样一个时点,在她给我安排这个时点我提前来了。

这个事我必须得来,大家知道原因,两年多以前我受赵玲女士的委托,或者经过她的批准收了这样一个女的土地,假如不是他妈妈批准,说你怎么选择了一个漂亮的姑娘做徒弟,一定会引起歧异,好在是经过她妈妈批准的。

大家看到这个册子,有四句话是我说的,四年前她找到我,我说我对这个事一直支持,你妈把这个事交给你,我能不能给你提点要求,作为她的老师,提点要求,我说无论你过去的方法和标准是什么,从你接触这件事儿开始,我给你提四个标准,就是册子上写的。科学,评选一定是科学的,透明,过程一定是透明的,公正,标准一定是公正的,权威,在这三个前提下,让它的结果是权威。

因为权威是这件事可以持续做下去的一个重要的前提,你做的不权威,现在这么多机构,愿意做这件事情的人不只你一个,如果最后的结果不权威,参加的人会越来越少。实际上从这点来讲,假如这件事情能够持续做下去,而且越做越好的情况下,我是起了一点老师的作用的。

首先,我给坤池讲,这一切的一切,最基本的一个要求,就是别收费。我不知道今天参评的机构坤池有没有给你们收费,假如收费了,那也是有背了我的意愿的,只有免费才是可贵的。因为现在在一个浮躁的社会,各种评选活动,不收费的很少。我们现在参加的活动越来越少了,凡是收费的活动,我给我下面所有的人说,不要参加。

我认为收费的活动很难做到公正和权威,这样一个不公正、没有权威性的结果得了又有何意义。所以我再次声明或者提醒大家一点,坤池如果向大家收费的话,一定是违背了我的意愿的,要抵制她。但是她给我说了,她没有收费,所以我对她进行鼓励。

我今天来参加这个活动,刚才听坤池在上面演讲,包括看到册子上很多披露出来的信息,我是很有收获的。我相信大家也是一样,从浙大请到我们的老师领导的代表来讲人力资源,还有今天在座的好多HR,从我自己的管理实践我认可的认识到,HR一般来讲,在一个上市公司里面,再一个企业里面,是在CEO、CFO、CHO,在里面是很重要的角色。

如果你不是上市公司的话,或者是一个成长型的公司,可能CHO的作用要高于CEO,不同的阶段作用是不同的。对一个董事长来讲,甚至有时候CHO的作用,有时候重要过CEO或CFO,我不是说CEO和CFO不重要,但是在某些关键阶段。
IMG_4809.JPG 我还再下一个结论,凡是人力资源做的好的企业,这个企业一般来讲都差不到哪儿去,发展一定是健康的。或者反过来讲,凡是发展不大的,发展不好的企业,他的人力资源工作一定是做的不好的。我不是说故意在抬高我们CHO的地位,我自己确实这么认为的。
   
实际上,很大程度上企业的决策者,无论你是创始人还是董事长,实际上你很大程度上和CHO一起共同做人力资源的工作。你可以不懂财务,就像我,我现在也不懂财务。企业的三个报表我不一定完全能看懂,我还可以透露一个机密,我们的资产负债表我根本没有认真看过,就是因为我再认真看,我也不一定能看懂,但是我会看几个关键的数据。

但是CHO这个工作我是非常非常重视的,否则的话,我不会一谈起人力资源会滔滔不绝说出好多事情来。我可以告诉大家,我回来之后还没有进入办公室就参加了集团的培训,上午没有我的演讲,我从9点坐到12点,下午我的演讲是2小时,我又延长到2小时45分钟,两个班,加上后来的互动,超过了3个小时,我对人力资源工作是非常重视的。因为你企业越大,你对这块工作必须越重视。

大家都知道的一个企业,链家,去年的时候已经14万人了,他最后比拼的不是你找房,或者自身互联网科技有多先进,后台研发能力有多强,链家的核心竞争力,我去年6月份到链家参观完之后,我说链家的核心竞争力是他的组织能力,怎么让14万的员工用同样一个标准和政策激励到同样一个精神状态,每天面临上百万的客户。

前几天参加UU跑腿活动的时候我就说,下一步当UU跑男到20万、10万级别的时候,考验的不是互联网上面的获客能力,或者后台信息处理,考验的是乔松涛对UU跑腿这20几万人,实际上现在报名登记的超过百万人,下一步考验的是你人力资源管理的能力,能不能让跑男的价值观,让他的精神面貌,让他的服务标准按照你乔松涛设计的标准,至少接近吧。

所以我说中原雇主的最佳评选不是为了来获一个奖,而是来通过这样的一种活动,让所有的HR来听高手们对HR管理的前卫的先进的经验。通过这个评选来交流经验,带回去对你企业的管理有用的创新的做法。比如刚才讲的不同的坐标,实际上那对我们很有启发。

我来参加这个活动,作为一个开奖嘉宾要说几句话,没有认真的准备,有感而发,第一,祝贺这次活动顺利的举行,第二,对即将获奖的单位表示由衷的祝贺,第三,期望这个活动能够顺利的持续的办下去,越办越好,为河南省所有的企业能够在人才培养上提供一个很好的交流的平台和机会,再次感谢大家!谢谢。

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“大学生就业难”是个伪命题
——浙江大学党委副书记 郑强先生
郑强教授因重要公务未能出席,
特委派浙江大学就业指导与服务中心主任董世洪先生代为发言
IMG_4811.JPG 尊敬的李甄厅长、赵玲主席、胡葆森先生、王宗敏校长、最佳雇主的获得者、高校同仁、大学生朋友、女士们、先生们:

大家下午好!

我是郑强。首先向所有获得中原最佳雇主称号的用人单位表示由衷的祝贺!

两个月前,中原最佳雇主评选委员会执行主席坤池女士向我发出邀请 —— 作为分享嘉宾,向中原各界朋友介绍浙江大学的人才培养理念和就业工作经验,我欣然接受。

同时,也希望借此会议召开的机会,进一步扩大浙大毕业生在中原各省的影响力和更多的就业机会。但因重要公务,遗憾地不能出席本次大会,特委派浙江大学就业指导与服务中心主任董世洪先生代我前往并致辞。
      
获悉中原最佳雇主评选举办已十四载,感佩万分!我与赵玲女士有数面之缘,而她对于人才工作的坚守、敬业、专注令人十分钦佩。作为最佳雇主,赵玲女士对中原企业、人才双赢的善事倾注全力,更是为改变区域人才就业服务、人才格局优化做出了独特的贡献!

我曾说,教育的本质不是谋生,而是唤起学生的兴趣;同样地,好的雇主,提供的也不是一份谋生的差事,而是启蒙、激发,是为大学生初入职场的兴趣,更是人生动力,未来梦想。一座城市,拥有好大学、拥有众多好雇主,是这座城市的幸事!

今年10月27日、28日,河南省人民政府举办了在全国有很大影响的“中国河南·招才引智创新发展大会”,我也有幸受邀参加。大会上,河南敞开胸怀,吸引全国英才归来,非常震撼!

每年,河南都是浙江大学招生的重要生源地,考上浙大的河南学生求实、肯学、用功。但毕业后却有很大一部分留在了沿海发达城市。事实上,中国中西部每年培养了大量优秀人才,但毕业后,全部都集中在某个区域,尤其是向往沿海发达地区,就业当然很难!


IMG_4812.JPG 我在全国讲,我们不能过分夸大当下中国大学生就业的困难。在某种程度上讲,“大学生就业难”这个命题是不确切的,甚至是“伪命题”。试问:一个最具改革开放活力的世界第二经济体,一个最大的发展中国家,说大学生毕业就业难,难道不奇怪吗?我要说,在很大程度上是不实的夸大。

我要再次亮出我的“强哥观点”:当今中国大学生毕业,不是找不到工作,而是相当部分学生要找长三角、珠三角、京津地区享受的工作不容易,边少穷艰苦的工作不愿做!这样的取向,造成的人才“拥堵”,这才是所谓“大学生就业难”的真相!

换句话讲,如果艰苦的工作不愿意做,享受的工作都希望去挑,找工作怎么不难!?站在中原大地,站在河南的大地,我们应该对大学毕业生大声讲:即便哪儿找工作都难,咱河南不难!

我曾在多个场合呼吁,去库存也要去人才的库存,人才不能集中在某些发达的地方,人才必须向中西部引导,这个引导很重要。中原最佳雇主就是引导这些孩子回来的风向标。

广大大学毕业生知道,河南有这么大好的发展,有这么好的金牌雇主,一定能够给他们提供实现梦想、施展抱负的平台。他们一定会相信,到河南,回家乡,一定能够实现他们的远大抱负,实现他们的美好梦想!

最后,预祝本次大会圆满成功!

再过十天,2019 年即将到来。祝福大家,身体健康、工作顺利、万事如意!
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