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河南发布二季度招聘大数据:教育行业用人需求出现爆发式增长

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发表于 2017-7-14 09:27:42 | 显示全部楼层
 7月13日,河南省人才交流中心发布《2017年第二季度河南省人才才市分析报告》。总体看来,第二季度,河南省内就业压力小于第一季度和去年同期,具有专业技术等级及职称的岗位呈现供不应求的态势;服务业仍为“用人大户”,教育行业涨幅超九成。

  30个采集点举办招聘会405场,近18万人进场求职

  数据显示,第二季度河南全省30个信息采集点共举办各类招聘会405场,组织招聘单位17818家,提供就业岗位464944个,现场求职人员179394人次,其中有23个采集点开展网络招聘。
  现场和网络共收到求职简历762630 份,达成意向率为32.39%,求人倍率为1.05(求人倍率=需求人数/求职人数),求人倍率同比增长4.0%、环比增长15.38%,就业压力小于去年同期和今年第一季度。
  总体来看,第二季度河南省内经济状况依然延续一季度的良好态势,经济增速好于预期,经济增量明显,带动就业岗位数量持续增加;第三产业依然发挥带动就业的长效作用,为增加就业岗位数量贡献最大;第二产业在转型升级中发展,第二季度也释放出新的活力,为就业岗位数量增加贡献比率略有上升。

  服务业吸纳就业能力继续增强

  在用人单位前十位热门行业中,服务业依然是“用人大户”,集中了54.18%的用人需求。
  “从我省各项经济统计指标来看,第三产业投资增速加快,升级类商品消费也保持较高增速。”河南省人才交流中心副主任卢宇表示,以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头,它们仍是大众创业的热门行业,也是毕业生期望签约的对象,呈现供需两旺的态势。
  此外,值得关注的是,2017年,教育行业用人需求出现爆发式增长,同比增长92.88%,为就业市场释放大量就业岗位,无论是师资还是课程推广,教育行业的人才需求今年的热度不减。郑州外资企业管理学校负责人事工作的一位老师表示,今年中考过后来学校报名上学的学生比较多,学校师资方面有一定的缺口,所以我们从暑假一开始就启动教师招聘计划,争取让这批新进老师能够尽快适应学校环境,在秋季开学后不影响正常教学。


  技工、普工等机械类用工需求增长

  从行业需求看,制造业占全省人才需求的18.88%,位居第二位;从用人单位热门职位分布上看,机械类、技工、普工占职位需求的11.13%、8.32%、8.03,需求量较大;分区域看,在全省各省辖市的采集点中,洛阳市作为全省制造业的大户,用工需求量20106个,位居首位,技工类、机械制造类是其热门需求职位。制造业岗位数量增长与我省经济持续保持稳中有升的发展态势,工业生产结构转型初见成效,工业生产增速加快、企业效益持续改善有密切联系。
  随着去产能和产业结构的持续推进,制造业的不断转型、升级,中国制造2025背后的“人力升级”,对制造业从业人员的知识结构、技能水平的要求也不断提高,制造业从业人员的收入水平也相应水涨船高。首先是制造行业中员工“中龄化”,多是35-45岁的中年力量,青年人占比较少;其次则是技能断带,拥有新技能的员工数量不足,人才供需明显不平衡。无论是发展战略新兴产业还是传统的制造行业转型,技能型人才自始至终都是企业升级路上不可或缺的关键人才,直观上提升了这类行业的薪资水平。
  数据显示,民企、中小微企业、地级市及以下地区是大学生主要就业去向,且比例持续上升,凸显民营企业对大学生就业的支撑作用。
  此外,求职人员中首选在郑州工作的占求职总量的50.43%,虽然省会郑州仍保持相对最高的就业签约率,但高等教育定位变化、生活成本压力加剧等因素影响,尤其是动辄破万的房价,相对有限的薪酬涨幅,让很多大学生倍感压力。数据报告显示,高校毕业生选择就业地不再盲目追逐省会城市,省辖市城市魅力也日渐凸显。(大河网记者祝传鹏实习生高震)

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