南京市住建委昨天下午召开新闻发布会，承认“冲锋衣”事件中有违规行为，并决定对房屋安全鉴定处处长作出行政警告处分。已经发放到每位员工手头的“冲锋衣”由员工个人来买单。（1月28日《扬子晚报》）
南京“冲锋衣”事件，不过是暴露了南京市住建委高得令人咋舌的福利待遇问题，但这高福利，自然是机关干部可以有，在当地上钢架的一线工人肯定没有。而且，我们即便看到当地处罚了违规人员，“冲锋衣”费用由员工个人买单，但该部门的高福利本身，一定是毫发无损的。我们应该明白，南京市住建委为员工“配备”“冲锋衣”，不过是部门高劳保待遇的一种表现形式，是个出口而已。当一个单位或部门，肥得流油，钱多得怎么花也花不完，公众又能让人家怎么办呢？这其实已经很让一些部门领导头痛了。
南京市住建委对此事件责任人做处理，勒令“冲锋衣”费用由员工个人来买单，固然是个姿态，但其中的可信度几近为零。这样的语境下，公众对事件穷追猛打，等于告诉南京市住建委“此路不通”，他们会另找其他途径去花钱。总而言之，公众能够管住“冲锋衣”，但怎么也管不住人家私下里搞的猫腻。公众能够就看见的发言，对人家痛批一番，那些不让公众看见的呢？料想南京市住建委让员工“偷着乐”的事，不会仅此一件。
同是早出晚归，同是一天8小时上班，为什么竟有个别单位部门待遇上远高于其他呢？这是分配制度上的瑕疵，更是行业垄断下的不公平、不对等。
我们的社会其实一贯坚持按劳分配、多劳多得原则，以贡献论英雄，以能力定取舍，这是社会科学健康协调发展的前提。如果偏要从整体上打破这个原则，使得一些行业高高凌驾于其他行业之上，分出高低贵贱、三六九等，实质上引发的后果是贫富差距拉大，社会公平正义的沦丧，整个道德大厦的坍塌。这些，才是最应该反思的吧。
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